5인미만 사업장 근로계약서 양식과 내용
안녕하세요! 오늘은 5인미만 사업장에서 사용되는 근로계약서 양식과 그 내용에 대해 알아보겠습니다.
1. 근로계약서 양식
근로계약서는 근로계약 당사자인 사업주와 근로자 간의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 작성되는 중요한 문서입니다. 5인미만 사업장에서는 일정한 형식을 따라 근로계약서를 작성해야 합니다.
아래는 가장 일반적으로 사용되는 5인미만 사업장 근로계약서 양식의 예시입니다:
**근로계약서**
1. 근로계약 당사자
- 사업주
- 근로자
2. 근로계약 기간
- 근로계약 시작일
- 근로계약 종료일 (무기한일 경우 "무기한"으로 표기)
3. 근무일 및 근무시간
- 주당 근무일 수
- 하루 근무시간
- 근무시간의 시작 및 종료 시각
4. 보수 및 급여
- 근로자의 기본급 여부 및 금액
- 추가 수당 또는 복지 혜택 유무 및 지급 방법
- 급여 지급일 및 방법
5. 연차 휴가 및 휴일
- 연차 휴가 일수 및 사용 방법
- 근로자가 근무하는 휴일
6. 근로계약의 종료 및 해지
- 근로자 또는 사업주가 근로계약을 종료 또는 해지할 때의 절차 및 약정 사항
7. 기타
- 기타 약정된 사항 (ex: 비밀유지 의무, 사업장 내 규칙 등)
**근로계약 당사자 서명**
- 사업주 서명:
- 근로자 서명:
- 날짜:2. 근로계약서 내용
위의 양식을 참고하여 근로계약서를 작성할 때는 다음과 같은 내용을 포함해야 합니다:
- 근로계약 당사자 정보: 사업주와 근로자의 성명, 주소, 연락처 등의 기본 정보
- 근로계약 기간: 일자별로 시작일과 종료일, 무기한인 경우 '무기한'으로 표기
- 근무일 및 근무시간: 주당 근무일 수, 하루 근무시간, 근무시간의 시작 및 종료 시각 등
- 보수 및 급여: 근로자의 기본 급여, 추가 수당 또는 복지 혜택 지급 여부 및 방법, 급여 지급일 및 방법
- 연차 휴가 및 휴일: 연차 휴가 일수 및 사용 방법, 근로자가 근무하는 휴일
- 근로계약의 종료 및 해지: 근로자 또는 사업주가 근로계약을 종료 또는 해지할 때의 절차 및 약정 사항 등
- 기타: 약정된 사항 중 비밀유지 의무, 사업장 내 규칙 등
마치며
5인미만 사업장에서는 위와 같은 근로계약서 양식을 활용하여 근로자와 사업주 간의 권리와 의무를 명확히 정하여 불필요한 갈등을 예방하는 것이 중요합니다. 하지만 이 글은 일반적인 가이드일 뿐, 실제로 사용되는 양식은 회사나 근로계약 당사자의 필요에 따라 다를 수 있으므로, 필요에 맞게 수정하여 사용해야 합니다.
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